檔案整理者劉易翹
提交日期05/08/2025
發佈日期5/2024
研究名稱青年人的就業模式與理想工作研究
調查、委託機構MWYO青年辦公室、中文大學香港亞太研究所
抽樣方法隨機抽樣
調查方法電話問卷調查；焦點小組
訪問對象18-34歲在職香港居民（包括全職、兼職、受僱、自僱）
樣本數量506
主要數字、結果撮要~ 85.2%青年為全職，14.8%青年為非全職。非全職青年中，17.2%為男，12.2%為女，71.4%為18至19歲，8.3%為兼職，6.5%為自僱。兼職青年佔比最大的組別為20至24歲（81.8%），其次為18至19歲（80.0%）。自僱青年佔比最大組別則為30至34歲（66.7%）。從事兼職或自僱的原因主要為賺取更多收入（46.7%），其次為追求彈性安排時間（34.7%），沒有青年是出於個人健康之故。
~ 30.3%學歷為高中或以下及20.5%為文憑或副學位青年為非全職；41.7%修讀醫療護理、34.5%修讀傳理/新聞/綜合媒體、27.8%修讀藝術/音樂/體育；63.6%從事藝術、娛樂、休閒、其他文化活動青年，其次為服務業（36.4%）及醫療保健業（14.7%）。從事科技（92.2%）、金融（91.6%）及政府（90.2%）行業青年傾向全職。
~ 0至10分衡量十項工作評分準則的滿意度（越高分為越滿意），非全職青年於工作性質不違反個人價值觀及工作與生活平衡，評分分別為7.2和6.6，相較全職青年的6.9和6.6高。全職青年其餘評分較高的準則包括工作穩定（7.5），其次為與同事關係（7.2）、工作對社會貢獻及收入（6.4）、工作發揮空間（6.3）。
~ 青年對理想工作條件的重視程度首三位為：工作與生活平衡（8.3）、高收入（8.0）、工作性質不違反個人價值觀（7.8）。
~ 青年認為能夠實踐理想工作的方法主要為進修或培訓（43.7%）及轉公司（43.3%），其次為轉行業（28.2%）、努力工作（26.4%）、向公司爭取（22.4%；女性為27.2%；男性為18.0%）、到其他地區工作（19.4%）、轉僱傭模式（13.5%、80.6%為全職；19.4%為兼職或自僱；63.6%從事藝術相關青年認同）。
有關建議~ 為青年提高有助職涯的課程資助金額，鼓勵從事非全職工作的青年進修培訓。
~ 建立一站式平台收發職專課程分數表和認證有關數據。
~ 加強非全職青年的勞工權益保障，引入零工工傷保險機制。
~ 關注青年從事非全職的原因，分析畢業生從事非全職的現象以調整課程設計。
~ 鼓勵從事文化及創意產業的公司/企業聘用斜杠青年促進多元就業。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字就業模式、斜杠青年、零工經濟、工作價值