檔案整理者胡曉嵐
提交日期17/08/2025
發佈日期01/2024
研究名稱促進綠色就業發展
調查、委託機構青年創研庫，社會政策研究有限公司
抽樣方法實地問卷：以隨機抽樣方式抽出訪問地點
個案訪問：透過香港青年協會網絡及滾雪球方式
專家學者訪問：立意抽樣
調查方法實地問卷及深入訪談
訪問對象實地問卷：18-34歲在職或待業青年
個案訪問：從事綠色行業青年
專家學者訪問：熟悉該議題的專家學者
樣本數量實地問卷：526
個案訪問：15
專家學者訪問：5
主要數字、結果撮要~ 本港青年對綠色工作的認識平均得3.31分（0-10分，滿分為10），39.7%青年表示「對綠色工作認識不足」是投身相關職位的主要困難之一。
~ 青年對從事綠色工作的興趣平均為3.89分，對發展前景的信心為4.98分。
~ 45.8%受訪者認為「公眾對綠色工作認知不足」是推動綠色就業的一大障礙。
~ 個案訪問受訪者表示政策及支援未足夠（e.g. 現時本港生態導遊沒有發牌制度，難以獲得社會的專業認可），令年輕人難以起步。
~ 43.2%受訪青年認為專業技能不足是主要障礙，另有37.3%表示沒有相關技能令他們難以入行或轉型。
有關建議~ 政府應儘早清晰界定「綠色工作」的定義與分類，並建立認受性標準，有助推動政策規劃及提高社會對綠色工作的認識。（e.g. 主要類型,包括「綠色新興職業」、「綠色技能增加職業」以及「綠色需求提升職業」,並以綠色樹葉作為綠色工作的標記。）
~ 應訂制綠色就業的長遠發展藍圖，包括願景、人力規劃及教育內容，幫助青年建立事業信心與方向。
~ 推行本地綠色人才認證計劃，由政府帶頭與專業機構合作，提升人力質素及業界認受性。
~ 重啟並擴大「綠色就業計劃」，加入內地綠色職位（提供實習機會），讓青年掌握更全面的綠色產業經驗。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展，社會文化與價值
關鍵字綠色工作，青年職涯，可持續發展，ESG