檔案整理者高凱雯
提交日期06/09/2014
發佈日期6/2011
研究名稱事實與偏見青少年就業經歷質性研究報告
調查、委託機構香港天主教勞工事務委員會
抽樣方法非隨機抽樣
調查方法個人訪問
訪問對象F.5 或以下青少年
樣本數量15
主要數字、結果撮要

~ 學校沒有為離校青少年提供足夠就業準備。學校提供的多為升學資料，有關就業指導及職業資訊則非常有限，而且對他們幫助不大。

~ 青少年缺乏就業方向。首先，本港青少年就業支援服務的政策重點多放在青少年離校之後，政府及學校對離校學生的就業支援明顯不足。另外，青少年離開學校後，找第一份工作時均缺乏擇業方向，所以對工作沒有什麼特別要求，亦顯得隨意，而且工作職位多依靠朋友或親戚介紹。

~ 政府的就業及尋工支援不足。青年於勞工處或青見展翅網上平台尋工經驗雖然各有不同，但無論是勞工處或展翅青見的網上平台，他們所提供的私人機構工種的工資偏低、工時偏長，而且大部份工種集中在市區。

~ 青少年面對長工時低工資問題。受訪的 15個個案中，有 14個青少年過去曾正式就業，大多從事零售、服務及飲食業工種，但收入偏低，普遍介乎 5000 至 7000元，而實際工作時數一般不少於 9小時，不少更被剝削用饍時間。縱然他們努力適應，但往往抵受不住長工時的工作環境而經常轉換工作。

~ 受到勞工權益剝削。離校青年一般學歷較低及工作經驗較少，而且對《僱傭條例》的勞工保障認識不足，他們遇有不合理的對待時，為了保住工作，往往選擇啞忍，直至抵受不了不合理的勞資剝削或遇有工傷時，才選擇離職。即使部份青年已認識勞工法例或於事後獲悉自身的勞工權利，他們亦不願追討應有的勞工補償。

~ 青少年缺乏金錢及時間進修。大部份青年在受訪時均有進修打算，可是工時過長及工資偏低，令他們欠缺時間及金錢持續進修，有的惟有節衣縮食、借貸、或選擇當兼職工作，以便配合進修計劃。

~ 政府的進修及培訓支援不足。青少年對「毅進」津助制度的不滿，他們認為政府發還學費的條件苛刻。另外，「展翅青見」提供的職前培訓課程不能滿足他們的就業需求，這源於職業培訓課程的培訓期太短，學員未必對行業有深入認識，僱主亦未必願意承認展翅課程的質素，使學員未必可以找到相關工作。
有關建議

~ 制定青年就業政策：政府應訂定一套的青少年政策。同時，政府應檢討青年事務委員會的職能，廣泛諮詢不同的青少年團體就升學及就業等各政策的意見，並增加透明度，協助政府制定長遠的青少年政策。

~ 加強青少年對生涯教育的認知及社會對職業教育的認受性：政府應鼓勵學校加強生涯教育。學校應強化離校學生的勞工權益的教育。政府亦應建立社會對職業教育的正確觀念。

~ 改善培訓計劃的內容：政府需延長「展翅青見」培訓課程的培訓期，同時應了解課程內容是否真正配合市場及僱主需要。同時，政府應按學員的培訓期內的成績及其興趣與意願，協助其銜接相關進修課程。政府亦應加強對參與「展翅青見」的僱主監管，並定期了解展翅青見學員在職實習的工作情況，確保他們得到合理工作待遇及適當的培訓和指導。政府應長遠建立一個認證制度，把青少年培訓課程與資歷架構接軌。

~ 建立僱主網絡，鼓勵培育人才：政府應與僱主及工會組織建立緊密聯繫，鼓勵其實踐社會責任，同時應重視僱主及行業工會為青少年培訓計劃課程內容提出的建議，並鼓勵他們給予青少年不同的見習職位。

~ 提供適切的進修支援：政府應放寬學費津助的安排，並正面為學習成績不理想的學員加以鼓勵，或協助其發展職業技能。

~ 完善勞工法例：政府須制定長遠的勞工政策，如集體談判權、最低工資、標準工時、全民退休保障、失業保險、反年齡歧視等措施，使青少年及勞工有足夠的議價能力與僱主在平等的關係上合作發展，並得到公平的對待。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字就業輔導、升學資訊、職業資訊、就業方向、求職支援、工時、工資、勞工權益、培訓、進修