| 檔案整理者 | 蘇詠欣 |
| 提交日期 | 20/07/2025 |
| 發佈日期 | 2024 |
| 研究名稱 | 炮台山循道衛理中學資歷架構課程成效評估研究報告 |
| 調查、委託機構 | MWYO青年辦公室 |
| 抽樣方法 | 從缺 |
| 調查方法 | 追蹤問卷 ，深入訪談 |
| 訪問對象 | 問卷：SEN實習生、聘用實習生的主管；深入訪談：SEN實習生 |
| 樣本數量 | 問卷：47；深入訪談：3 |
| 主要數字、結果撮要 | ~實習生對自己職業發展自我效能的平均分在畢業後4個月下跌0.43分（1-6分，1=非常沒有信心，6=非常有信心） 。
~完成實習後，52.2%實習生獲得實習機構邀請續任，當中50%表示會 接受，其餘想嘗試其他發展或因地點安排不合適。 ~84.6%主管認為SEN員工如要成功在其行業獲聘的最主要因素為溝通能力，其次為工作態度 (46.2%)。 ~78.6%主管在完成實習後，普遍認為實習生表現符合職場要求。 ~完成實習後， 主管整體上認為實習生均有進步，最多為「主動嘗試新的工作」，上升1.1分；其次為「按指示在指定時間完成工作，並定期匯報工作進度」，上升0.93分。 |
| 有關建議 | ~於各持份者建立「顧問團」共同支援學生
~改善現有資歷架構課程，是內容更貼合職場要求 ~進一步加強入職前準備，培訓相關軟技能 ~加強協助實習生和主管的事前溝通 ~為畢業生提供續任和尋找工作的支援 |
| 資料來源 | 研究報告 |
| 關注課題 | 工作職業和發展 |
| 關鍵字 | SEN學生 、實習、就業機會 、未來發展 、生涯規劃 |