檔案整理者鄭嘉豪
提交日期21/06/2023
發佈日期30/11/2021
研究名稱香港青年大灣區就業觀點研究報告
調查、委託機構MWYO青年辦公室、香港中文大學香港亞太研究所
抽樣方法隨機抽樣
調查方法電話普查、深入訪談
訪問對象電話普查：18-34 歲、操粵語或普通話的香港居民（不包括外籍家庭傭工）；深入訪談：大學學生、就職人士
樣本數量電話普查：1002；深入訪談：8
主要數字、結果撮要
~ 香港青年比以往更積極搜尋相關資訊及尋找大灣區的工作，上升了7.6%。
~ 對於有興趣往大灣區全職就業的最大原因為「發展前景較好／ 香港競爭力下降」，佔67.6%；對於沒有興趣往大灣區全職就業的最大原因為「個人或家庭原因」，佔49.1%。
~ 在社經背景方面，每月收入30,000元或以上的青年比薪金較低的青年較有興趣往大灣區就業，由2019年的平均邊際效應的 +9.1%上升至2021年的 +10.8%（p<0.01）。
~ 在個人經驗方面，有內地工作經驗的青年比沒有內地工作經驗的較有興趣往大灣區就業由2019年的平均邊際效應的 +6.8%上升至2021年的 +7.7%（p<0.01）。
~ 有興趣往大灣區全職就業的人士，23.4%對「大灣區青年就業計劃」有興趣。
有關建議
~ 在大灣區就業平台和支援方面，建議政府及大學為有興趣的青年配對大灣區有業務的優質企業職位
~ 加強粵港澳大灣區發展辦公室的專責角色，例如設立專責部門主力負責聯繫及統籌工作
~ 評估香港青年大灣區就業的相關計劃，從而減低青年的憂慮，鼓勵更多青年累積大灣區的工作體驗
~ 審視大灣區實習及交流團的質素與提供籌備指引，從而讓青年深入認識大灣區，改善其對內地的觀感
~ 持續擴展各項有關升學及就業的資助、優惠及途徑，從而增加往大灣區升學及就業的吸引力，方便青年在當地學習及工作。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字人才流動、就業前景、生涯規劃、工作價值、人力資源、就業狀況、大灣區