| 檔案整理者 | 李振持 |
| 提交日期 | 28/06/2023 |
| 發佈日期 | 1/2022 |
| 研究名稱 | 「大灣區青年就業計劃」 追蹤性成效評估研究 |
| 調查、委託機構 | MWYO青年辦公室 |
| 抽樣方法 | 非隨機抽樣 |
| 調查方法 | 網上問卷、深入訪談 |
| 訪問對象 | 參加「大灣區青年就業計劃」的僱主及其僱員 |
| 樣本數量 | 僱主：20；僱員：140 |
| 主要數字、結果撮要 | ~ 88%受訪僱員對僱主要求的工作能力、技能(87%)和當地的交通(87%)有所了解，另有84%及82%對銀行開戶情況和人際溝通技巧有所了解。另一方面，僱員認為自己對內地政府資助優惠(58%)、醫療配套(54%)、稅務安排(53%)和社會保障(50%) 制度的了解不足夠。 ~ 在受訪僱員而言，85%期望參與「計劃」能幫助事業發展，72%期望吸收更多工作經驗。此外，僱員期望能擴闊人際網絡(65%)、有助往大灣區發展(63%)或獲得 更高薪金(63%)。 ~ 82%僱主認為「計劃」能幫助他們了解青年 的就業能力，77%青年覺得他們適合在現職的公司作長遠發展，並且不但對事業發展 (93%)和專業發展(78%)有幫助，亦有助於其事業以外的人生發展(81%)。 ~ 男僱員有62%願意在大灣區工作超過兩年，顯著比女僱員（35%）多 (p<.05)。 ~ 擁有內地人際網絡的僱員對在大灣區長遠發展有較大意願。有經常聯絡的內地親戚或好朋友的僱員當中，55%打算在大灣區工作超過兩年，沒有相關網絡的僱員當中只有17%有同樣想法 (p<.05)。 |
| 有關建議 | ~ 計劃應只包括香港永久性居民，現計劃的受惠對象是所有可合法在港受僱工作的香港居民，這並不符合有效運用香港公共財政資源的政策原意。 ~ 應擴大香港青年申請資格，有一定工作經驗的香港青年，可能更適合或有興趣參與這計劃。建議擴大至五年內畢業的香港青年。 ~ 應檢討配額職位的分配，現在創科職位是有特別安排和配額(2,000 個名額中安排 700 個)，等於分配給其他職位的餘額減少了，應該也安排配額給其他一些職位。 ~ 應提供更多資訊及運用有效的宣傳渠道，政府宜在現時計劃的網頁增加更多一系列常見問題(FAQ)以解答僱主及青年的問題，並可透過更多途徑接觸他們。 ~ 應持續評估「計劃」效能及提供改善措施，政府宜與其他組織合作定期評估效能，時間上可分不同階段收集和分析數據，觀察僱主及僱員的變化，檢討能否達到計劃的目標，並改善未完善的地方。 |
| 資料來源 | 研究報告 |
| 關注課題 | 工作及職業發展 |
| 關鍵字 | 大灣區、青年就業、事業發展、施政報告、生涯規劃、就業狀況 |