檔案整理者游志謙
提交日期20/11/2022
發佈日期8/2021
研究名稱擴闊香港青年事業發展機遇
調查、委託機構香港青年協會青年創研庫
抽樣方法實地訪問︰隨機抽樣；個案訪問︰滾雪球抽樣
調查方法實地問卷、個案訪問、專家訪問
訪問對象實地問卷︰18-34 歲在職或待業青年；個案訪問︰18-34 歲曾經或正在中資企業就業的香港年輕 在職者；專家訪問︰中資企業僱主、人力資源經理及學者
樣本數量實地問卷︰520；個案訪問︰20；專家、學者訪問︰5
主要數字、結果撮要
~ 72.5%受訪在職青年表示在求職時主要考慮「薪金/福利」；其次是「晉升機會/發展前景」(39.6%)、「工 作性質/興趣」(33.1%)和「工作穩定性」(31.2%)。
~ 61.5%受訪者在選擇企業時仍會有傾向。26.9%受訪者傾向選擇港資企業，20.4%傾向選擇外資企業，6.3%傾向選擇政府，只有 5.0%傾向選擇中資企業。
~ 56.9%受訪青年表示如果有機會願意到中資企業就業。會考慮的主要原因是「薪金高/福利好」(37.5%)、「工 作穩定」(34.1%)和「發展前景理想」(29.7%)。
~ 25.6%受訪者表示不會考慮到中資企業就業，當中最主要原因是「不習慣內地文化」(60.2%)和擔心「制 度不透明」(38.3%)。
有關建議
~ 青年應提升自己在國際視野和中西文化兼善等方面的優勢，以維持自己獨特的競爭力。
~ 中資企業可完善人才培訓機制，推出可進行職位輪調的人才培育計劃。
~ 中資企業可加強企業品牌形象建立的工作，改善刻板印象。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字中資企業，文化契合度，國際視野