檔案整理者譚兆祺
提交日期07/03/2021
發佈日期10/2019
研究名稱豐富職青的海外視野與就業經驗
調查、委託機構社會政策研究有限公司
抽樣方法非隨機抽樣
調查方法街頭訪問、個人訪問
訪問對象街頭訪問：18-34歲操廣東話的在職或待業香港青年 個人訪問：18-34歲在職或待業青年 (曾經或正在海外地區短期就業，就業期為6個月至2年)、熟悉事項研究議題的專家及相關人士
樣本數量街頭訪問：520 個人訪問：20（青年）、4（專家）
主要數字、結果撮要街頭訪問結果：
~ 表示曾經到海外工作累計6個月或以上的受訪者，佔整體15.6%，顯示有一定數量的香港青年有海外工作經驗；同時，若有機會的話，逾半（51.0%）受訪青年表示，他們會選擇到海外工作一段短時間。
~ 在表示會選擇到海外工作一段短時間的受訪者中，他們想到海外工作的最主要原因是希望「豐富工作經驗」，佔46.8%；其次是「順道旅行」，佔43.8%；然後是「提升語文能力」和「擴闊國際視野／體驗文化」，分別佔41.5%和38.5%。而表示不會選擇到海外工作的受訪者中，他們不想到海外工作的最主要原因是「不想離鄉別井」，佔35.6%；其次是「不想辭職／錯過在香港的事業發展機會」，佔31.4%；然後是「語言、文化障礙」和「工作機會欠佳」，分別佔25.8%和19.9%。
~ 普遍認為，到海外短期工作，有助提升青年人的整體個人能力和就業能力，如國際視野、語言能力、人際溝通技巧和解決問題的能力等。有海外工作經驗的受訪者更傾向認為這種經驗「非常有幫助」，以自身經驗而印證相關情況。 個人訪問結果：
~ 受訪者普遍認為，青年前往海外就業獲取經驗，對提升個人的眼界和歷練都有正面影響，同時能增強青年的通用就業能力，包括國際視野、多元化思維、外語能力、獨立處事能力、社交能力、管理能力、解難能力，並能發展更強的人脈網絡，強化國際聯繫。
~ 海外短期就業對青年人回港後能否提高就業競爭力的其中一項重要因素，是在海外所從事的行業。雖然大部分以工作假期方式到海外的青年多未能找到與香港工作相關的行業，但受訪人力資源顧問認為，青年人可及早作出計劃和準備，做好資料搜集，並在出發前開始在目標行業應徵，或嘗試在該等行業尋找短期項目的機會，更可找當地獵頭公司協助，選擇與自己相關的行業工作，提升工作假期對日後回港就業的效益。
有關建議
~ 針對海外的主要及新興市場，推出「年輕管理人才海外發展計劃」。
~ 當局為指定的行業及專業提供資助，為企業提供「年輕僱員海外交流計劃」。
~ 勞工處改善工作假期的形象。
~ 勞工處推出服務，向準備前往工作假期的青年人講解如何訂立就業目標和作就業諮詢。
~ 當局向低收入職青提供海外短期就業的旅費資助。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字海外就業、海外市場、海外文化、求職