檔案整理者蘇詠欣
提交日期16/06/2025
發佈日期8/2023
研究名稱大灣區青年就業計劃追蹤性成效評估研究：第四階段
調查、委託機構MWYO青年辦公室
抽樣方法非隨機抽樣
調查方法網上問卷，深入訪談
訪問對象參加「大灣區青年就業計劃」的受聘僱員
樣本數量問卷：72位僱員；訪問：7位僱員
主要數字、結果撮要~ 計劃後，較多獲「計劃」期間任職的公司續聘（61.1%），另有少數受聘於其他公司（22.2%）和非在職並正尋找工作（12.5%）。。其餘三位僱員（4.2%）分別 表示正在準備深造、「計劃」尚未完結，以及創業。
~ 續聘和受聘於其他公司僱員的辦公室主要地區如涉及內地，有較大比例屬每月18,000元或以下，並呈統計上的顯著關係 (續聘僱員： p = .016；受聘於其他公司僱員： p = .025）。
~ 大部分受聘於其他公司的僱員，其現時的辦公室主要地區均只在香港（87.5%），比例高於續聘僱員（61.4%），並呈統計上的顯著關係（p = .049）。
~ 對於只在香港，辦公室涉及內地的僱員薪金會有較大比例屬每月18,000元或以下，並呈統計上的顯著關係（涉及內地佔33.3%，只在香港佔2.5%；p = .003），兩地薪金存在明顯差距。
~ 年齡較細組別獲續聘的比例較大（20至24歲：84.6%；25至29歲： 61.2%；30至34歲：0.0%；p = .002）和持有較高的學歷獲續聘的比例亦較大（學士學位：58.3%； 碩士學位：81.3%）。
有關建議~「計劃」應升級為「大灣區人才庫計劃」
~ 應擴大香港青年申請資格
~ 可擴大津貼僱主的範圍
~「計劃」對職位的安排可更具彈性
~ 可向僱主提供額外行政津貼
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字大灣區、青年就業計劃、事業發展、就業狀況、生涯規劃