檔案整理者伍建川
提交日期05/07/2023
發佈日期9/2020
研究名稱優化彈性工作安排應對職場新常態
調查、委託機構青年創研庫
抽樣方法隨機抽樣
調查方法實地意見調查
訪問對象本港20-39 歲在職青年
樣本數量521
主要數字、結果撮要
~ 在疫情之前一年，78.9%的受訪青年表示在職公司沒有向員工提供彈性上下班時間。
~ 有關實施彈性工作安排對員工的好處，最多受訪青年表示可以更靈活地運用時間(69.4%)，其次為可避開繁忙時間上下班(39.8%)，再者為可平衡工作與生活嘅需要(38.8%)。
~ 有關實施彈性工作安排對公司的好處，最多受訪青年表示可以增加員工對公司歸屬感(49.0%)，其次為吸引更多家庭照顧者投入工作(38.8%)，再者為幫助公司吸引人才(36.5%)。
~ 有關公司推行彈性工作安排會面對的困難，最多受訪青年表示部分工種無法實行彈性安排(45.1%)，其次為影響和顧客／同事之間的溝通(33.3%)，再者為資訊科技配合唔到彈性工作嘅需要(30.4%)。
~ 受訪者對於「我現時從事嘅職業性質難以實行彈性工作安排」的評分為5.78分，「香港有足夠條件實行彈性工作安排」的評分為6.00分（0-10分，0 分為非常唔同意，10 分為非常同意）。
有關建議
~ 政府應進一步優化「遙距營商計劃」，支援中小企業在疫情期間繼續營運和提供服務，為推行彈性工作安排提供動力。
~ 當局增設僱員為本的彈性工作安排衡量指標，包括彈性工作安排接受程度、完成率及僱員滿意度。
~ 檢視現時的勞工法例，研究是否需要更新現時的勞工法例，進一步保障彈性工作安排下勞資雙方的權益。
~ 檢視家庭議會的角色，包括審視家庭議會在監察政府部門和鼓勵僱主推行家庭友善的僱傭措施等方面的成效。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展、社會民生、政治、法治
關鍵字彈性工作、在家工作、疫情、勞工法例、僱傭措施