檔案整理者鄭嘉豪
提交日期19/09/2023
發佈日期19/5/2022
研究名稱香港青年在大灣區就業競爭力
調查、委託機構香港青年協會青年研究中心、滙豐銀行
抽樣方法網上問卷、深入訪談︰非隨機抽樣
調查方法網上問卷、深入訪談
訪問對象網上問卷：有興趣在大灣區發展的大學生；深入訪談：香港青年、熟識內地及大灣區就業與創業的專家、學者及僱主
樣本數量網上自填問卷：720；深入訪談：26名香港青年、16位專家、學者及僱主
主要數字、結果撮要
~ 在對大灣區發展的看法方面，79.7%受訪大學生同意「香港青年到大灣區其他城市創業的前景理想」，他們表示在大灣區發展事業的主要四個吸引力分別為事業發展機會（84.1%）、市場規模（84.0%）、人脈網絡（70.7%）和培訓機會（70.4%）；而最擔心的三個主要問題分別是資訊自由（24.6%）、住房（20.7%）和社會治安（15.4%）。
~ 87.2%受訪大學生曾到訪過大灣區9個內地城市，而曾到訪大灣區的受訪者對大灣區的看法相對較正面，27.8%曾到訪大灣區的受訪者傾向非常同意香港青年在大灣區創業的前景理想。
~ 在個人競爭力方面，整體上傾向滿意調查列出的13項能力，各項平均分都達最高10分的一半以上。其中以專業操守最高分（8.4），普通話（8.0）及靈活變通（7.8）就其次，而數碼技能（6.2）的評分就最低。
~ 在個人挑戰方面，70.1%受訪者認為香港青年對大灣區的發展機遇缺乏瞭解，而香港青年在內地發展面對的挑戰主要在三方面：缺乏人脈網路（52.6%）、來自內地其他城市的人才競爭（49.3%）以及缺乏對內地法律制度的瞭解（48.9%）。
~ 在支援措施方面，分別有90.1%受訪者認爲獎學金／種子基金及89.7%受訪者認爲大灣區工作實習機會能夠幫助他們在大灣區內地城市發展。
有關建議
~ 在人才培育方面，建議教育局將大灣區的職涯發展概念融入中學生涯規劃以及開展「大灣區職涯探索計劃」，一方面讓中學生了解不同城市各行業發展，讓他們可以及早認識和規劃。另一方面，增加青年對大灣區發展機遇的了解，並拓闊其職涯規劃的可能性。
~ 在人才競逐方面，建議建立大灣區核心技能網上學習平台，青年可隨個人學習需要及時間表，在無地域限制下，透過有質素及系統化的課程學習。長遠可將有關網上課程認證，以提升青年學習的動機及課程質素。另外，建議企業僱主可與相關的大專院校合作，針對大灣區所缺的專科人才，提供與學科專業知識相關的實習機會。
~ 在人才流轉方面，香港青年可以更廣闊的角度思考自己的可能性，以開放心態看待各地方的發展機遇，提升個人的職業流轉。大灣區發展辦公室的發展專員可考慮策劃及統籌互助社群的成立， 讓已到大灣區發展的青年能在互助社群中拓闊人脈網絡、分享資訊和生活經驗。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字中國大灣區、人才流動、就業競爭力