檔案整理者曾敬軒
提交日期25/07/2023
發佈日期4/2021
研究名稱跨境就學就業的性別歧視及性騷擾問題
調查、委託機構香港中文大學香港亞太研究所
抽樣方法隨機抽樣
調查方法電話訪問、深入訪談、企業政策檢視
訪問對象電話訪問︰年滿 18 歲、操粵語或普通話、家中裝有固網電話的香港居民；深入訪談︰香港大專院校學生及曾到內地工作的香港人
樣本數量電話訪問︰1003；深入訪談︰10（5位香港大專院校學生及5位曾到內地工作的香港人）、15間企業政策檢視
主要數字、結果撮要
~ 檢視企業的「針對性騷擾政策」如報告有提到清單內的項目，每項得1分，以總分 33 分作基礎 ，最高分的企業有 4 分，有 12 間企業得 0 分。研究發現這個對比反映企業普遍把不同類型的不平等、騷擾及其他不當行為問題列入為綜合類型，較少獨立檢視其有關防治性騷擾的政策。就算達到上市公司的規模，也得分偏低，反映企業在整體針對性騷擾政策的力度仍有不足，反之亦然。
~ 受訪者對適應職場文化信心不足，33.3%的受訪者自我評分為3 分（1-5分，1分為好難適應，5分為好易適應），14.3%和23.3%的受訪者分別選擇1或2 分。相對而言，在居住環境範疇，23.2%和8.9%的受訪者分別選擇 4 或 5 分。
~ 應付性騷擾問題多數靠員工自我保護及同事互助，保障不足，因為不是每個員工都有同等的社交支援。
~ 性騷擾問題牽涉文化因，受訪者提到他的一位香港同學到北京實習時,不習慣當地同事的「clubbing應酬文化」，因而承受一些同事的壓力及埋怨。另外一位受訪者形容到內地工作必須了解他們的「聚餐文化」。
有關建議
~ 規定所有機構需設有處理性別歧視及性騷擾問題的方針、程序及員工行為守則。
~ 要求所有員工均需要接受性別平等培訓。
~ 由平等機會委員會及教育局或勞工處共同探討處理性騷擾投訴的可行方法。
~ 反性別歧視及性騷擾的政策和程序需要列入相關的官方評核機制。
~ 進行組織氛圍研究及邀請第三方獨立專家評估防治性騷擾程序。
資料來源政策研究報告
關注課題性／戀愛／婚姻
關鍵字跨境工作、跨境就學、文化差異、性搔擾、性侵、職場文化