檔案整理者黃詠琳
提交日期11/11/2022
發佈日期6/2021
研究名稱促進公務員隊伍的人才發展
調查、委託機構香港青年協會青年創研庫
抽樣方法實地青年意見調查︰隨機抽樣；青年個案訪談、專家和學者訪問︰非隨機抽樣
調查方法實地青年意見調查、青年個案訪談、專家和學者訪問、本地及海外文獻參考
訪問對象實地青年意見調查：18-34歲香港居民；青年個案訪談：20-34歲青年；專家和學者訪問：熟悉本港公務員體系發展及運作的專家和學者
樣本數量樣本數量 實地青年意見調查：527名；青年個案訪談：15名；專家和學者訪問：5位
主要數字、結果撮要
~ 在接受實地意見調查的青年中， 70.4%認為公務員隊伍對香港最大的貢獻在於服務市民；另 67.9%不認為公務員隊伍的表現令他們引以為榮。
~ 大部分受訪青年對加入公務員行列不感興趣，513名受訪非公務員青年中， 62.8%表示不想做公務員。至於表示想做公務員者佔23.0%，當中59.3%表示競爭大。
~ 在受訪青年中，超過半數認為體察民情（53.9%）或協作溝通（51.4%）是現今公務員隊伍最需具備的能力。
~ 在受訪青年中， 92.3%認為公務員人才培育工作對香 港重要，並逾五成受訪青年期望公務員學院在提升公務員的領導和管理能力（55.8%），或傳承知識及經驗（54.1%）方面發揮作用。
~ 在受訪青年觀感中，公務員隊伍面對政府缺乏市民信任的問題，有一定嚴重性；另有69.1%不認為自己信任特區政府。
有關建議
~ 開拓公務員隊伍人才物色渠道，促進特區政府盡早網羅有潛質者及強化當局人才來源的網絡。
~ 制訂一套有助本港公務員隊伍連繫社會、國家和世界的培育發展框架，讓公務員隊伍更能以廣闊的視野，展現其政治敏銳度：社會層面：積極考慮安排高級公務員透過不同形式與市民交流， 加強團隊對社會民生的了解和同理心，提升體察民情能力；國家層面：政府當局應加強與內地合作，加快安排本港公務員 到內地政府部門掛職，強化團隊的國家觀，深化對內地的認識。 世界層面：特區政府應強化調任計劃，搭建更多本港公務員在 當中暫駐的機會，提升團隊國際視野和實戰經驗。
~ 由公務員學院牽頭，進一步擴闊與大專院校協作的空間，提升特區 政府政策質素，並推動本港公務員培育朝國際化發展。
~ 加強推廣公務員職業的公共服務精神，激勵團隊士氣。
資料來源研究報告
關注課題社會民生、政治、法治
關鍵字公務員、職業選擇、政府架構、人才培育、公共服務