檔案整理者鄧家兒
提交日期17/02/2023
發佈日期18/5/2020
研究名稱《香港青年在大灣區就業的可能性及政策建議》
調查、委託機構MWYO青年辦公室
抽樣方法隨機抽樣
調查方法電話調查、焦點小組、深入訪談
訪問對象電話調查：18-34歲，能說廣東話或普通話的香港居民；焦點小組：廣州和深圳企業的僱主和高層管理人士、曾參與中大調查的香港青年、曾在大灣區大學畢業，選擇回到香港發展的香港青年；深入訪談：香港有招聘員工到大灣區工作的公司高層（以內地條件招聘）、曾在大灣區工作的青年專業人士。
樣本數量電話調查：1,001（手機調查：501；家居固網調查：500）；焦點小組：6；深入訪談：3
主要數字、結果撮要
~ 81.6%青年表示沒有興趣到大灣區工作；而表示有興趣的主要原因是內地工作／行業前景好（43.9%）。
~ 在各種不同的與內地接觸的經驗中，曾經在內地創業或全職工作的受訪者有興趣回大灣區工作的百分比最高，分別有53.2%及52.4%，其次是公幹、讀書和實習，分別有 27.8%、27.4%及 21.1%，至於比例較低的有做義工、交流團／考察團和旅行，分別有17.8%、15.8%及14.3%。完全沒有內地經驗的受訪者，有興趣到大灣區工作的比率是最低的5.3%。
~ 青年對往大灣區工作缺乏興趣的兩大原因與內地資訊自由和民主法治有關，分別有86.1%及83.0%受訪青年持頗負面／非常負面看法。
~ 有關前景和薪金的重要性，只有9.7%的受訪者願意接受薪金較少，但前景較好的內地工作；其中相對較多人（41.7%）可接受的減薪範圍是10%至少於 20%，另有 6.8%的人可接受減薪三成或以上。
~ 按平均邊際效應方法分析，較高機會有興趣到大灣區工作的群組分別是：18至24歲（18-24歲與25-29歲相比：17.8 %；18 至24 歲與30至34 歲相比：11.1 %）、高中或以下程度（10.1%）、月入30,000元港幣或以上(11.7%)、有內地工作經驗（6.3%）、對現職工作不滿（8.1%）、對內地生活觀感正面（10.4%）、對內地自由觀感正面（12.3%），或同意大灣區就業是未來趨勢（15.9%）的青年。
有關建議
~ 特區政府儘快成立粵港澳大灣區發展辦公室，以推展包括支援青年就業的工作。
~ 特區政府於大灣區各城市開設辦公室以提供一站式諮詢服務，以及推出手機程式，以設立生活和就業資訊平台。
~ 特區政府為聘請青年的企業提供資助，鼓勵於大灣區創造職位；設立在大灣區全職工作的新資助計劃（例如，每月8,000元港幣，為期兩年）。
~ 特區政府與內地政府商討將前海的試驗計劃和優惠措施推展至其他大灣區城市，以吸引更多青年北上工作。
~ 特區政府增加資助鼓勵青年到大灣區讀書，提升畢業後前往大灣區就業的意願。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字大灣區、青年就業、就業狀況