檔案整理者黃祉澄
提交日期02/11/2021
發佈日期1/6/2019
研究名稱吸納多元化年輕人才來港就業
調查、委託機構香港青年協會青年創研庫
抽樣方法非隨機抽樣
調查方法個案訪問
訪問對象18至39歲年輕外來人才；相關議題的專家、學者、相關人士
樣本數量青年：21；專家、學者、相關人士：5
主要數字、結果撮要
~ 香港雖然對外來人才採取開放態度，但外來人才只佔香港勞動人口總數1.7%，比率相對較低。
~ 身處各地的外來人才對生活目的地的評價，香港在68個比較的目的地中排名56，其中生活成本的評價排名更排名68。
~ 非本地畢業生留港或回港就業安排獲批的內地人才共 9,206 名， 佔所有留港畢業生的 90.7%。
~ 綜合 4 項主要非移民計劃，主要吸引來自四個國家的外來人才，分別是內地（35.1%）、英國（8.3%）、美國（6.8%）和日本（6.3%）。
~ 香港生活成本太高，普通住宅租金已佔去收入的31.4%至35.3%，難以吸引重視生活質素的人才。
有關建議
~ 政府設立「ConnectHK」機構，負責一站式統籌對外宣傳及招攬人才事務，吸納多元化及高質素的就業人才和留學生。
~ 鼓勵面對人才短缺的企業推出國際實習生計劃。
~ 香港大專院校在對外招生上開拓更多元化的收生來源，提供誘因吸引更多國際學生來港交流。
~ 針對高質素及香港短缺的年輕外來人才，提供為期1年的住宿補貼。
~ 為年輕外來人才提供生活導向及建立互助社群等支援網絡。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字就業狀況、外來人才來港、就業競爭力