檔案整理者陳寶琪
提交日期18/04/2018
發佈日期06/2016
研究名稱青年對持續進修的取態
調查、委託機構青年創研庫，香港青年協會
抽樣方法隨機抽樣、非隨機抽樣
調查方法電話訪問、個案訪問
訪問對象電話調查：18-39歲能操粵語的青年； 個案訪問：21至39歲青年； 專家及學者訪問：熟悉持續進修課題的專家、學者與專業人士
樣本數量電話調查：527；個案訪問：20；專家及學者訪問：4
主要數字、結果撮要電話調查

~ 受訪青年同意持續進修是必須的（平均分為7.03），64.4%受訪者在過去5年沒有參加任何持續進修課程，46.6%受訪者沒決定持續進修的時間。

~ 大部分受訪者不太理解資歷架構（平均分為4.50），亦對資歷架構任何的課程沒大信心（平均分為5.61），課程是否納入資歷架構並沒有影響報讀意願。

~ 50.0%受訪者願意花10小時或以下去參與進修。

~ 有關阻礙參與持續進修的主要原因，18-29歲受訪者認為是學費昂貴（25.5%），30-39歲受訪者認為是照顧家庭而沒有時間（18.8%）。

~ 61.0%受訪者沒有申請過持續進修基金，其主要原因為修讀的課程不屬於基金資助範圍（48.5%）、沒有需要申請（13.6%）、怕麻煩（12.6%）。

~ 受訪者認為政府應擴大持續進修基金額（43.6%），增加受資助的課程數量（35.0%）和開辦更多較專門的課程（33.2%）。企業應容許進修員工採用彈性上，下班時間（57.7%）、提供額外津貼（57.5%）、按進修期長短提供額外進修假期（31.1%）。 個案訪問

~ 受訪者認為是否在現階段參與持續進修需視乎個人客觀因素，例如個人學歷和社會環境等，並認為持續進修的動力為幫助事業發展和個人興趣。

~ 受訪者對資歷架構表示聽過卻沒有深入的認識，並覺得資歷架構只是一個指標。對於課程是否納入資歷架構沒有影響報讀意願。

~ 受訪者認為難以平衡工作和進修的時間，會因金錢、工作、時間阻礙參與進修的意願。

~ 受訪者認為持續進修基金申請手續繁複，資助金額作用不大，有違基金原意；部分受訪者認為金額應按通脹有所調整。

~ 政府應立法訂立進修假期，加強宣傳；企業應支持員工進修，和教育機構合作；培訓機構應優化課程內容。 專家及學者訪問

~ 部分有意參與的青年會因不同的因素而沒有參與持續進修，例如：工作時間的配合，資歷認可等。

~ 青年會因個人理想和理想，工作需求及升職機會而參與持續進修，參與持續進修時會考慮時間、金錢、恆心、入學門檻而決定是否參與。

~ 資歷架構的內容，例如不同行業的標準和認受性，應更完善；另外青年和雇主應了解資歷架構，從而選擇進修的方向。

~ 持續進修基金對青年持續進修有幫助，持續進修基金的運作應更完善。

~ 建議從政府（給企業誘因去鼓勵年輕人參與持續進修）、非牟利機構和慈善團體（提供學費資助）、企業（建立良好企業學習文化）推行青年持續進修。
有關建議政府方面

~ 增加資助金額

~ 擴大資助的課程範疇

~ 加強對外推廣 企業方面

~ 為僱主提供誘因去支持僱員持續進修 培訓機構方面

~ 提供彈性上課時間

~ 發展網上進修課程
資料來源研究報告
關注課題教育
關鍵字生涯規劃、政策、持續進修基金、資歷架構、進修