檔案整理者鄧詠珊
提交日期04/06/2016
發佈日期6/2014
研究名稱香港專上學歷青年職場競爭力自我評估調查
調查、委託機構香港研究協會
抽樣方法隨機抽樣
調查方法電話訪問
訪問對象35歲以下擁有專上學歷的青年
樣本數量1081
主要數字、結果撮要註：[ ] 為與2013年同類調查結果之相差

~ 對於現今的職場競爭，83.0% [+9.0%]受訪青年對此表示「非常激烈」及「頗激烈」，認為「一般」 的佔12.0% [-9.0%]，而認為「不太激烈」及「完全不激烈」的則佔4.0% [±0%]。

~ 調查請受訪青年就職場發展所需要具備的十項能力（1至5分，5分為滿分），分數最高的首三位分別是「良好工作態度」（3.8分）[+0. 1]、「學習意願」（3.7分）[+0.1] 及「團隊合作能力」（3.7分）[+0.03]；而分數最低的尾三位則分別是「領導能力」（3.3分）[-0.03]、「抗逆力」（3.3分）[-0.1]及「創新能力」（3.1分）[-0.01] 。

~ 22.0% [+1.0%] 受訪者認為很大程度上能夠將學院所學到的知識或技能應用於目前或希望從事的工作。

~ 對於因職場競爭而感到焦慮的問題，22.0%[+2.0%]受訪者認為非常焦慮；39.0%[+5.0%]受訪者認為較為焦慮；26.0%[-8.0%]受訪者認為焦慮不大；9.0%[維持不變]受訪者認為沒有焦慮。
有關建議

~ 建議政府積極加強職涯規劃服務，協助釋除在校及在職青年職涯規劃的困惑，以加強專上學歷青年在職場的適應能力。

~ 僱主及管理層，加強與青年僱員溝通，深入了解其想法，有需要時為青年僱員提供情緒及工作安排上的支援，以提升管理質素及營造更好的職場環境。

~ 建議在職青年，及早進行適當的職涯規劃，透過進修及培訓等措施，提升自己各方面的工作能力。

~ 建議應屆大專畢業生，於求職前透過進行職前諮詢輔導或出席求職講座等，搜集各方面的求職及市場資訊，以深入了解現今的就業市場狀況及薪酬待遇水平，從而於求職前作出充分的準備。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字職場、競爭力、大專學歷、焦慮