檔案整理者曾欣懿
提交日期21/02/2010
發佈日期5/2007
研究名稱青年看人材競爭
調查、委託機構香港青年協會
抽樣方法隨機抽樣
調查方法電話訪問
訪問對象18-34歲本地青少年
樣本數量506
主要數字、結果撮要調查結果主要分為兩部份： 甲）被訪者對「工作假期計劃」的意見 乙）被訪者評價個人競爭力及香港社會吸納人材的情況 甲）

~ 44.6%的受訪者認為「工作假期計劃」有吸引力，吸引力最大的地方是依次為：「可體驗當地生活」(26.7%)、「可增加工作經驗/對前途有幫助」(23.6%)、「可以增廣見聞/擴大人際網絡」(20.4%)。

~ 認為沒有吸引力的受訪者(54.5%)的原因依次為：「不喜歡新加坡」(21.9%)、「唔清楚計劃內容」(15.8%)、「擔心失去現時工作」(13.3%)。

~ 如有機會參加此類計劃，受訪者最希望從事的行業依次為：「酒店/旅遊/飲食業」(18.5%)、「金融/銀行/投資/證券」(16.%)、「資訊科技」(11.9%)。

~ 若參加此類計劃，受訪者最有興趣的工作地方依次為：香港 (16.5%)， 內地(11.9%)，澳洲(11.9%)，英國(10.1%)。

~ 受訪者的認為理想發展模式主要為「在不同的地方工作」(38.5%)，其次是「在不同的地方工作，最後回港發展」(30.2%)。 乙）

~ 個人競爭力上，受訪者認為自己最優勝的地方依次為：「有工作經驗」(12.6%)、「年輕」(10.2%)、「具備專業知識/資格」(10.2%)，「靈活變通」(7.7%)；最輸蝕的地方依次為：「英語不好」(20.4%)、「學歷不足」(17.9%)、「缺乏工作經驗」(12.6%)。

~ 受訪者考慮人是否有競爭力，最主要是憑學歷 (21.6%)、專業資格 (17.5%)和工作經驗(14.4%)。

~ 受訪者對香港吸納人才方面意見平均，有45.6%認為足夠，有49.7%認為不足。

~ 67.9%受訪者贊成香港進一步擴大吸納人材計劃。在反對的受訪者中，不贊成的原因依次為：「令本港失業情況惡化」(46.0%)、「擔心影響自己的就業機會/前景」(22.8%)。
有關建議／
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字工作假期、職場競爭力