檔案整理者林寶儀
提交日期25/03/2008
發佈日期6/2006
研究名稱內地與香港大學生之個人特點與求職策略
調查、委託機構北京大學、香港青年協會
抽樣方法非隨機抽樣
調查方法自填問卷
訪問對象內地︰大學本科畢業班學生、香港︰大專畢業班學生
樣本數量內地：661；香港：348
主要數字、結果撮要1. 求職策略的因素：

~ 內地大學生的求職策略主要由素質、技術及面試準備構成；香港大學生則為職業、素術、技術及面試準備。

~ 香港大學生比內地大學生的技術準備層面較為具體化，對求職的過程及要求更有針對性。 2. 求職前後的行為改變：

~ 內地及香港大學生在求職前後的行為改變可分為三個因素︰積極改變、內心衝突和降低要求。

~ 內地大學生比香港大學生在求職前後轉變明顯，可見他們的就業期望過高，以致經歷求職後產生巨大的反差。 3. 求職面試後的應對方式：

~ 內地及香港大學生在面試後的應對方式都是由積極應對及消極應對所組成。

~ 內地大學生較香港大學生傾向採取消極的應對方式。主要是因為兩地的文化差異，香港受到較多西方思想影響，以致在面對困境時會趨向接受現實及主動應對。 4. 人格特質：

~ 人格特質可以預測出求職策略、求職前後改變、求職面試後的應對方式。
有關建議

~ 香港大學生在就業方面的態度及心理、技術準備比較充分，內地大學生應多作參考。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字求職、面試、文化差異、職業發展