檔案整理者突破義工組
提交日期
發佈日期6/2005
研究名稱青少年工作生活狀況與持續就業
調查、委託機構香港基督教女青年會
抽樣方法非隨機抽樣
調查方法自填問卷
訪問對象15-24歲已離開正規 (全日制) 教育及已進入勞動市場之年青人， 同時他們亦曾經或現在持續受聘3個月 (每週工作不少於18小時)
樣本數量680
主要數字、結果撮要

~ 受訪者的年齡主要集中19至24歲，佔整體84.7%。反映年齡較大的年青人多能夠符合投身三個月或以上勞動市場的條件，這顯示出年齡愈大的年青人對工作穩定性較高。

~ 受訪者表示會主動離職的首三項原因分別為：「薪酬待遇欠佳」(25.9%)、「欠缺學習機會」(21.3%) 和 「工作性質不合適」(18.7%)。而最少受訪者選擇的是「欠缺有關工作能力」，只佔3.8%。

~ 對於經濟方面，大部份受訪者認為工作收入可滿足他們的基本需要，如應付個人生活基本開支、娛樂消遣等費用等。但他們認同工作「不能讓我肩負家庭開支」及「能支持我於職外修讀課程」各佔64.5%和45.8%。

~ 受訪者在工作能力自我評估方面均有正面的看法。但當中表示他們遇到新工作時感到困難及需要依賴他人的協助才能完成工作各佔42.8%和40.4%。由此可見，接近半數青年人在面對新工作的挑戰上較為被動及需要別人的協助。

~ 在工作人際關係方面，大部份的受訪者均持正面的態度。只有少部份教人擔心，例如表示上司未能協助他們在工作上成長佔35.7%和未能與同事分享溝通亦佔超過20%。
有關建議

~ 政府「持續進修基金」認可課程，令不同行業的青年僱員了解學習及進升階梯。

~ 及早廣泛推行生涯教育工作，讓青年人於離校前可作好準備，從而懂得為個人職業目標定下計劃。

~ 調查發現青年人工偏低，很難支付進修費用，有見及此，僱主可以考慮為他們提供在職進修機會或津貼，以鼓勵他們積極進修，增值自己，將所學回饋公司。
資料來源研究報告
關注課題工作及職業發展
關鍵字離職、工作原因、工作能力